一昨日の日経新聞で某企業が、社員の健康増進の為に、公約した健康増進策を実現した社員に対して買物に利用できるポイントを与えるという記事がありました。これはとても良いことです。モチベーションアップの為にどんどんやった方がいいですよね。(^^)
しかし、健康診断を受けなかった社員の賞与を15%、そしてその上司の賞与も10%減額するムチが用意されていると書いてあります。
社員が健康診断を受けるのは権利であると同時に、ある意味で義務に近いとも思いますが、だからといって健康診断を受けなかったからといって賞与を減額してもいいんですかね?
法律上問題ないのでしょうか?売上や設定した職務上のなんらかの目標に対して達成した場合はインセンティブをゲットし、達成できなかった場合はムチを与えられるというのは当然だと思います。
が、健康診断を受けないことだけをもって賞与を減額してもいいんでしょうか?ちょっと疑問です???
社会保険労務士の先生、弁護士の先生、是非ともお教えくださいませ。
切にお願い申し上げます。m(__)m